“我公司月薪三千,996,你愿意来吗”:有些公司真的突破底线了 - 苏州助孕网
 
“我公司月薪三千,996,你愿意来吗”:有些公司真的突破底线了
 

“我公司月薪三千,996,你愿意来吗”:有些公司真的突破底线了

发布时间:2021-06-07 08:11:21
 
大家来品品这个招聘条件: “月薪三千,工作作息是996” 我很怀疑,这个条件能招到人吗? 但看了这个截图之后,我一时不知道是该怀疑自己的眼睛,还是应该怀疑这个公司的智商。 ↓↓↓ 原来这种招聘条件,是真实存在的! 而且还在大言不惭地招聘呢! 我有个程序员同行小王,也经历过类似的招聘。 事情是这样的: 小王有四年的程序开发经验,上一份工作的月薪是14000,而且能力在同等经验、同等资历的程序员里算比较好的。 但前几天面试的一家公司,差点把他气死。 小王的工作能力属于中等水平,毕竟他只有四年经验嘛,很多太难的东西他搞不定。 而这个公司呢,面试的时候,专门就挑那些专家级的问题,来考他。 他自然答不上来,于是对方面试官就很得意地说: “这么简单的问题,都答不上来,你在上一家公司,都是怎么工作的啊。” 小王听了这话很憋气,但毕竟现在自己是求职,处于弱势,于是他忍了忍,没有回嘴。 对方接着说: “对于你这个能力,我们只能给到你月薪9000,试用期六个月,试用期阶段工资打五折,你能接受吗?” 小王直接昏厥:也就是说,进了这家公司,长达半年的时间,每个月只有4500,然后还得996…… 小王表示想骂人。 就这样的工资待遇,还指望招聘到一个四年经验的程序员吗? 这公司,是认真的吗? 有些公司,在面试阶段就展现了某些特征,说明它大概率是个烂公司,如果你有更好的选择,尽量不要去这种公司。 下面就让我们一一盘点,那些你能在面试阶段,就能发现的烂公司征兆。 第一个征兆:公司满墙都是励志标语。 小编以前去一家公司面试,刚一进门我就被震撼了。 公司满墙贴着励志标语,上面写着: “公司不养闲人,团队不养懒人。” “别问公司能为你做什么,先问你能为公司做什么。” “明天的你,一定会痛恨今天不努力的自己。” 好家伙,我还没开始面试呢,就已经被灌了一脑子鸡汤了。 在这里要说明一下,我不是说公司就一定不能悬挂和张贴标语,毕竟有些标语的确能起到一定的激励作用,以及装饰作用。 但这种贴了满墙的,总给人一种像进了传销公司的奇怪感觉,而且非常土。 别怪小编对这种公司有偏见,你看那些好公司、大公司、还有外企,他们就不会贴得满墙标语啊。 说到底,员工是否努力工作,并不是公司靠灌鸡汤灌出来的,而是合理的工资、福利待遇、以及良好的公司氛围等多种因素一起促成的。 如果一家公司,工资是行业的中上水平,平时也有不错的福利待遇,入职了这样的公司,谁都会想好好干、争取升职加薪,并且轻易不会离开这样的公司。 在利益面前,谁都不傻。如果真的遇到一家不错的公司,但凡能做下去的,谁都不愿轻易辞职。 而这种满墙励志标语的公司,大概率不能给你提供真正物质方面的激励和好处,而是只想通过灌鸡汤的廉价方式,来达到让员工努力的目的。 这样的公司,哪怕在墙上糊好几层励志标语,都没办法留住好员工。 第二个征兆:HR目中无人,态度傲慢。 有些小公司,明明只有十几个人,还把自己整得跟国际大企业一样,尤其是HR,跟谁面试都端着架子,目中无人,眼睛恨不得长到头顶上。 或许这可能是HR的工作方式,他可能需要通过打压候选人来达到打压薪资的目的,从而给公司节省人力成本。 但是话说回来,如果是一个比较正常合理的公司,其薪酬制度是在招聘之前就定好的,最多只是有一个区间浮动而已,并不需要HR现场发挥压价的本事。 如果HR表现得非常傲慢,要么说明这个公司的企业文化有问题,要么说明它的薪酬制度不稳定,都不是什么好现象。 第三个征兆:坚持问你要上一份工资的流水 一般来说,如果你要入职新公司,通常只需要上一家公司盖公章的“离职证明”即可,只要确保你目前没有任何签约的工作单位,就可以顺利的进入下一家公司工作。 而有些公司的HR,在面试阶段,就会问你要上一份工资的流水,这说明两个问题: 一是这个HR自身能力不足,没有本事在面试阶段,通过交谈就能判断出你的人才价值,并且给你定价; 二是他比较懒,想要通过你上一份工资的数字来给你现在的工资压价。 不论出于哪个原因,背后都是这个公司的不规范,现有的员工也都很凑合,在这样的公司,你很难发挥出自己的能力。 【讨论】 你在面试的时候,都经历过什么样的奇葩公司? 欢迎评论区分享 举报/反馈